obiettivi responsabilità sociale
OBIETTIVI DI RESPONSABILITÀ SOCIALE E SISTEMA DI GESTIONE ETICA AZIENDALE PER L’ANNO 2013
| OBIETTIVO 2013 | AZIONE | SCADENZA | RESPONSABILE | INDICATORE E TARGET |
LAVORO INFANTILE E MINORILE |
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| 2012 0 lavoratori infantili Verifica assenza lavoro infantile, in caso di lavoratori minori verranno garantite le attribuzioni previste dalle leggi vigenti e dal programma recupero minori. |
Monitoraggio aziendale e dei fornitori critici con evidenza di assenza di lavoro infantile, in caso di lavoratori minori dovranno essere garantite le attribuzioni previste dalle leggi vigenti e dal programma recupero minori trasmesso a tutti i fornitori | continua | RSRS | Zero lavoro infantile Verifica adempimenti in caso di assunzione giovani lavoratori |
SALUTE E SICUREZZA |
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| 2012: IF 14 IG 0.19 IIP 0 Riduzione n° infortuni, giorni di infortunio, indice inabilità permanente |
Applicazione SGSL Monitoraggio mensile dati scaturiti da infortuni |
annuale | RSPP | IG (gg inf. /ore lavorate *1.000) inferiore a 0,4 IF (n° inf. /ore lavorate * 1.000.000) inferiore a 15 IIP inferiore del 90% rispetto ai dati INAIL di settore (5,57/1000 dato INAIL – settore 400 – Obiettivo aziendale 0.557/1000) Monitoraggio giorni di malattia riduzione 5% |
LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA |
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| 2012 Maggiore 50% 176 lavoratori Garantire a tutti i lavoratori la libertà di associazione sindacale |
Monitoraggio n° iscritti alle varie associazioni sindacai presenti su tutti gli appalti | continua | Uff. personale | verificare n° iscritti ad organizzazioni sindacali al fine di evidenziare la libertà di scelta del lavoratore (un n° di iscritti superiore al 50% del totale dei lavoratori denota il rispetto di tale requisito). |
DISCRIMINAZIONE |
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| 2012 N°17 % intorno al 6,2% Assenza di discriminazione dei lavoratori stranieri |
Monitoraggio n° lavoratori stranieri | annuale | Uff. personale | N° di lavoratori stranieri presenti approssimativamente pari al 6,7%* dei lavoratori totali (* percentuale di popolazione straniera presente in Italia). |
| 2012 N°14 % 5,10 Assenza di discriminazione dei lavoratori disabili |
Monitoraggio n° lavoratori disabili | annuale | Uff. personale | N° di disabili presente pari al 7% (n° assunzioni obbligatorie) circa 14 lavoratori |
| Assenza di discriminazione connessa all’età dei lavoratori | Monitoraggio fasce di età lavoratori presenti nei cantieri | annuale | Uff. personale | Monitoraggio età lavoratori (grafico n° lavoratori per età per ogni singolo cantiere) – presenza di rappresentatività per fasce di età. |
| 2012 N° maschi 137 femmine137 % maschi 50 femmine 50 Assenza di discriminazione connessa al sesso dei lavoratori |
Monitoraggio percentuale di lavoratori uomini/donne presenti nei cantieri | annuale | Uff. personale | monitoraggio sesso lavoratori (grafico uomini/donne per singoli cantieri) |
| Report 2012 172 iscritti pari al 62,7% Assenza di discriminazione connessa all’appartenenza a specifiche sigle sindacali | Monitoraggio n° iscritti alle diverse sigle sindacali per appalto | annuale | Uff. personale | n° iscritti alle diverse sigle sindacali |
PRATICHE DISCIPLINARI |
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| 2012 N° provvedimenti discip. Riduzione provvedimenti disciplina rispetto CCNL |
Monitoraggio n° provvedimenti Disciplinari per tipologia e per cantiere (grafico) | annuale | Uff. personale | Riduzione provvedimenti disciplinari del 5% rispetto andamento anno 2012 |
ORARIO DI LAVORO |
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| Rispetto CCNL | Monitoraggio mensile per tutto il personale del ricorso al lavoro straordinario | annuale | Uff. personale | N° ore straordinarie inferiore a 48 ore settimanali totali e comunque inferiore a 250 ore annue. |
RETRIBUZIONE |
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| Ritardi 2012= 0 % contratti full time 48,9 % contratti part time 51,1 Rispetto CCNL |
Monitoraggio date pagamento retribuzione e predilezione rapporti a tempo indeterminato | annuale | Uff. personale | assenza di ritardi nella erogazione della retribuzione (come da CCNL). Monitoraggio: • N° contratti a tempo indeterminato superiore all’90% • N° contratti a tempo determinato non superiore 10% • N° CFL solo monitoraggio • N° Apprendisti solo monitoraggio |
SISTEMA DI GESTIONE |
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| Incremento comunicazione esterna | Trasmissione documentazione a tutti gli interlocutori esterni rilevanti | annuale | RSRS | comunicazione esterna: comunicazione politica e performance a tutti gli interlocutori esterni rilevanti |
| Sensibilizzazione totalità lavoratori | Presso tutti gi appalti i lavoratori dovranno essere sensibilizzati rispetti ai principi di gestione etica e sulle modalità di segnalazione anomalie. | annuale | RSRS Responsabili tecnici |
Sensibilizzazione rivota al 100% dei lavoratori |
| Elezione del RL | RL SA8000 o designato da OO.SS: o elezione da parte dei lavoratori | trimestrale | RSRS | Presenza RL sugli appalti |
| Monitoraggio dei fornitori critici | Programmare audit presso i fornitoririlevanti; Almeno n° 1 audit presso ciascun fornitore critico l’anno. | trimestrale | RSRS | Rapporto d’audit |
| Monitoraggio dei fornitori | Monitoraggio: N. questionari inviati, N. questionari compilati ricevuti, N. lettere di impegno inviate, N. lettere di impegno firmate ricevute | annuale | RSRS | N. questionari inviati 100% dei fornitori questionari compilati ricevuti minimo 50%, N. lettere di impegno inviate100%, N. lettere di impegno firmate ricevute minimo 80% |